1.1. Генезис человеческого капитала как экономической категории

Юдина - преподаватель кафедры экономики предприятия НГТУ Новосибирск Проблема оценки трудового потенциала как отдельных работников, так и предприятия в целом является предметом пристального внимания и интерес к нет продолжает расти. Это обусловлено тем, что эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических факторов экономического успеха. Решение данной задачи требует адекватного инструментария. Нами была разработана методика оценки трудового потенциала с использованием аппарата искусственных нейронных сетей. Теория нейронных сетей и практика использования подобных интеллектуальных систем показывает, что их можно применять при решении в той ли иной мере структурированных проблем, не имеющих однозначно понимаемых алгоритмов решения. Разработанная система оценки индивидуального трудового потенциала была использована при обследовании реального машиностроительного предприятия, что подтвердило ее пригодность к решению задач управления трудовым потенциалом. Трудовой потенциал предприятия является одной из важнейших составляющих его экономического потенциала. Экономический потенциал предприятия — понятие многоаспектное и многофакторное.

Трудовой потенциал общества, его характеристики

Вот результаты обследовании рабочих и служащих французских компаний: Оценки американских экспертов таковы: Результаты исследований, проводимых на предприятиях стран СНГ за период с по гг. В полную силу трудилось около трети работников. Если в г. Потенциал экономический, производственный, трудовой связан с обобщенной, собирательной характеристикой ресурсов, привязанной к месту и времени.

Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал: Для экономической науки традиционной является проблема влияния.

Человек как главная производительная сила общества и фактор общественного развития. Объективные основы возрастания роли человека в процессе организации и управления производством. Современные подходы к оценке трудового потенциала промышленного предприятия. Проблема неадекватной оценки трудового потенциала: Определение качественных характеристик трудового потенциала предприятия и его комплексная оценка на основе анализа иерархий 2.

Влияние кадрового потенциала промышленного предприятия на производительность труда.

Это понятие экономисты и социологи используют сегодня для характеристики термина"человеческий фактор" в объемном выражении как в масштабах всего общества, так и в рамках отдельных производственных коллективов. По общему мнению,"трудовой потенциал" должен представить человеческий фактор в динамике в виде непрерывного, развивающегося, многопланового процесса, характеризующего скрытые возможности.

Вот результаты обследований рабочих и служащих французских компаний: Оценки американских экспертов таковы:

Исследование показало, что трудовой потенциал является основой влияют на появление новых понятий и категорий в экономических науках, трудовой потенциал страны, региона, отрасли, организации, работника. как инструментах инвестиций в человека важнейшего фактора.

Чтобы развиваться, необходимо уделять большое внимание трудовому ресурсу как производительной силе - при выполнении производственных и функциональных задач и как личности - то есть учитывать интересы, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива. Кластерная политика - деятельность по поддержке кластеров. В условиях рыночной экономики целями хозяйственной и коммерческой фирмы предприятия, организации является повышение конкурентной способности на основе снижения себестоимости продукции, повышения рентабельности и качества продукции.

В этой связи к функциям персонала следует отнести, с одной стороны, обеспечение целей основной деятельности предприятия: Вышеуказанные цели относятся к содержанию труда персонала, которое определяется технологией и организацией производства, профессией и квалификацией рабочего, должностными обязанностями специалистов и служащих. С другой стороны, управление персоналом включает в себя трудовые отношения в процессе организации труда и организации управления с целью выполнения производственных задач; при достаточном уровне удовлетворенности работника; снижении текучести кадров и отсутствии острых конфликтов, а также несчастных случаев.

Центральным звеном и функцией управления является планирование деятельности предприятия с учетом факторов внешней и внутренней среды. Планирование как функция управления включает в себя разработку и практическую реализацию планов, определяющих как текущее, так и будущее состояние экономической системы. Большое значение придается региональным комплексным целевым программам.

Ваш -адрес н.

Статья посвящена теоретическим подходам к оценке трудового потенциала в рамках аудита в трудовой сфере. . , , , , . Аудит трудового потенциала крайне актуален, поскольку он способствует повышению эффективности систем его формирования и реализации, что в свою очередь значительно повышает эффективность управления организации в целом. Основой аудита является качественная оценка трудового потенциала, показатели которой основываются на ключевых компонентах трудового потенциала.

Понятие трудового потенциала приводится в научных работах М.И. Трудовой потенциал тесно связан с уровнем производственной, . инвестиции в человеческий капитал и физическую инфраструктуру;.

Рассмотрим несколько определений трудового потенциала предприятия: Трудовой потенциал предприятия формируется на основе опыта, знаний, навыков, творческих способностей каждого работника, то есть комплекса его психофизиологического, квалификационного, творческого и личностного потенциалов. Поэтому одной из важнейших задач менеджмента является оценка имеющегося уровня трудового потенциала и создание условий в процессе деятельности предприятия, позволяющих каждому работнику полностью раскрыть свой трудовой потенциал, а для этого, в первую очередь, необходимо оценить уже имеющийся уровень потенциала и создать систему, мотивирующую его повышение.

Для этого применяются следующие подходы: Согласно данной теории, различия в заработной плате определяются неодинаковыми инвестициями в человеческий капитал по категориям работников. В настоящее время возобладала точка зрения, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы — это не издержки производства, которые необходимо минимизировать, а производственные инвестиции. Поэтому практика выработала ряд взаимосвязанных ключевых элементов, которые вместе образуют замкнутый цикл управления рабочей силой:

Человеческий капитал

Транскрипт 1 Трудовой потенциал: Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества.

Список произведений по запросу"трудовой потенциал" направления исследования понятия «трудовой потенциал» с точек зрения ресурсного, элементом конкурентоспособности организации становится трудовой потенциал. . инвестиции в изменение качества трудовых ресурсов — одно из условий.

Вот результаты обследовании рабочих и служащих французских компаний: Оценки американских экспертов таковы: Результаты исследований, проводимых на предприятиях стран СНГ за период с по гг. В полную силу трудилось около трети работников. Если в г. Потенциал экономический, производственный, трудовой связан с обобщенной, собирательной характеристикой ресурсов, привязанной к месту и времени. В настоящее время можно выделить три направления в развитии представлений о потенциале.

Экономика предприятий

По нашему мнению, некоторые характеристики указанных компонентов не могут быть лишены субъективного подхода. К ним можно отнести такие: Трудовой потенциал может рассматриваться в трех уровнях: Основой трудового потенциала общества есть потенциал отдельного человека. Человеческий потенциал — мера воплощенных в человеке способностей, таланта, уровня образования, квалификации и их способность приносить доход.

тивности использования трудового потенциала персонала организаций. Таким образом, трудовой потенциал человека определение понятия « человеческий капитал». . что в будущем эти инвестиции могут прино-.

Дана авторская трактовка данного понятия, сформированы основные выводы о необходимости дальнейших теоретических исследований в области изучения потенциала Ключевые слова: Его оценка является одной из важнейших стратегических задач управления организацией. Для научного управления потенциалом предприятия, для правильной оценки и разработки основных направлений совершенствования управления потенциалом, прогнозирования и расчета его величины и уровня использования необходимо установление его экономической сущности.

В специальном смысле — это степень возможного проявления какого-либо действия, какой-либо функции. В более широком смысле потенциал — это совокупность факторов, имеющихся в наличии, которые могут быть использованы и приведены в действие для достижения определенной цели, результата. Таким образом, вне привязки к конкретной сфере, потенциал можно рассматривать, как способность материи переходить от возможности к реальности, от одного состояния в другое например, от старого к новому.

При этом потенциал — это мера единства достигнутого, которое может быть использовано с определенной целью, и возможного, то есть достижимого при определенных условиях. Если в середине ХХ в. Рассмотрим более подробно данные категории.

Потенциал предприятия

Исследование показало, что трудовой потенциал является основой человеческого капитала. В современной экономике актуально управление качеством человеческого капитала, посредством создания условий для формирования и реализации трудового потенциала Ключевые слова: . , , : , , , Поступательные изменения в социально-экономических сферах жизни общества, влияют на появление новых понятий и категорий в экономических науках, способных отразить сущность и характеристики изменений.

В современных условиях экономическое развитие зависит не только от динамики изменений материальных ресурсов, капитала, рынков, но и изменения трудового процесса в рамках хозяйственной деятельности.

По временному признаку понятие «трудовой потенциал» может быть инвестиций в основной капитал (в том числе иностранные инвестиции) и др.

Исследование базируется на методах количественной, балльной оценки и расчетах объемной величины трудового потенциала. Для проведения расчетов использовались методы экономико-статистического анализа. Результаты и практическая значимость. Выявлены показатели, по которым оцениваются работники исследуемого предприятия, критерии оценки, показана зависимость производительности труда от уровня квалификации. Выявлены закономерности изменения увеличения производительности труда при изменении повышении квалификации персонала.

В настоящее время в условиях всеобщей интеллектуализации производства человек становится его основной движущей силой. Достижение определенного результата деятельности группы или организации зависит от многих факторов. Персонал сегодня — это главная движущая сила и стратегический ресурс любой организации. Долгое время в нашей стране управление организацией ориентировалось только на рациональное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а роль персонала в организации функционирования предприятия была принижена.

В последние десятилетия, особенно в развитых в рыночном отношении странах наметилась четкая тенденция ещё большего увеличения этой ценности.

Понятия рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал.

Трудовой потенциал формируется численностью трудоспособного населения, численностью детей, трудоспособных пенсионеров. Воздействует на трудовой потенциал половозрастная структура населения, продолжительность жизни людей в стране, рождаемость и смертность. Учитываются воздействия на трудовой потенциал профессионально-квалификационный состав населения, уровень его образования, удельный вес безработных и виды безработицы.

Оказывает влияние на трудовой потенциал размещение населения по территории страны, плотность населения по территориям внутри страны. Очень важно соотношение имеющегося уровня и видов квалификации населения с теми потребностями к квалификации работников, которые предъявляют все сферы хозяйствования.

сионально-личностной подготовке работника, к уровню инвестиций в его организации, соотнесенную с оценкой вероятности того, что работник оста- поведения человека используется понятие «трудовой потенциал».

Оставить коментарий Инвестиционный потенциал — это показатель инвестиционной привлекательности объекта предприятия , региона, территории или государства в целом , представляющий собой совокупность объективных условий и предпосылок для инвестирования наличие потребительского спроса, актуальность инвестиционных предложений, текущая экономическая ситуация в стране, особенности налогообложения , разнообразие объектов инвестирования и т. Понятие инвестиционного потенциала неразрывно связано с другими общими терминами, относящимися к сфере инвестиционной деятельности , такими как инвестиционный риск и инвестиционный климат.

При принятии инвестиционных решений необходимо уделять пристальное внимание анализу каждого из них. При этом именно анализ инвестиционного потенциала способен предоставить в распоряжение инвестора ценные сведения о потенциальных возможностях инвестирования. Инвестиционный потенциал предприятия Инвестиционный потенциал предприятия как объекта инвестирования представляет собой совокупность стратегических предпосылок и факторов для его устойчивого развития, в том числе за счет привлечения сторонних инвестиций.

Об инвестиционном потенциале предприятия приходится вспоминать всякий раз, когда заходит речь о поиске новых или дополнительных источников финансирования тех или иных программ, как правило, ориентированных на развитие предприятия. В структуре инвестиционного потенциала предприятия обычно выделяют ряд ключевых факторов, позволяющих грамотно оценить этот показатель, а именно: Это далеко не исчерпывающий перечень факторов, принимаемых во внимание при анализе инвестиционного потенциала предприятия.

На практике приходится сталкиваться со специфическими характеристиками, относящимися к конкретному предприятию, его территориальному размещению, отраслевой принадлежности и т. Чем больше факторов будет принято во внимание, тем качественнее окажется совокупная оценка инвестиционного потенциала предприятия. Инвестиционный потенциал региона Отвечая на вопрос, что такое инвестиционный потенциал, как правило, ведут речь об инвестиционном потенциале региона по крайней мере, гораздо чаще, чем об инвестиционном потенциале предприятия или страны в целом.

Именно поэтому понятию инвестиционного потенциала региона мы уделим чуть больше внимания. Существуют различные подходы к определению понятия инвестиционного потенциала региона.

2.1.1. Понятие и социально-экономическая сущность трудового потенциала

Данное понятие позволяет оценить степень использования потенциальных возможностей как отдельно взятого работника, так и их совокупности. Трудовой потенциал работника — непостоянная величина, он постоянно изменяется: Трудовой потенциал характеризуется не степенью подготовленности работника к той или иной должности в настоящее время, а его возможностями в долгосрочной перспективе. При этом во внимание принимаются возраст, образование, практический опыт, деловые качества.

Трудовой потенциал отдельного работника образует основу формирования трудовых потенциалов более высоких уровней.

Кроме понятия «трудовые ресурсы» в науке и практике экономики, управления термин «трудовой потенциал» общества, организации, отдельного работника. В понятие «трудовой потенциал работника» входят совокупность регулювання економіки в Україні - инвестиции - Инновации - Инфляция.

Вестник Волгоградского института бизнеса. Цыганков Владимир Алексеевич Статья носит обзорно-теоретический и проблемный характер. Обосновывается актуальность данной проблемы на всех уровнях управления — от отдельного работника до общества в целом — особенно в современных кризисных условиях. Приведены примеры практического применения количественной оценки трудового потенциала регионов при проведении исследований Статья носит обзорно-теоретический и проблемный характер.

Тихонова Елена Александровна Кадровый потенциал и устойчивое развитие социально-экономической системы — как соотносятся эти понятия? Крахмалов Алексей Николаевич В статье оценка трудового потенциала муниципальных служащих связывается с эффективностью их труда. Приводятся формулы, позволяющие осуществить оценку трудового потенциала муниципальных служащих с учетом его количественных и качественных характеристик.

Курс лекций «Управление личными финансами». Лекция 6: Риск и доходность на финансовом рынке

Posted on